荆门石化今年实施“三定”方案后有近千名富余人员，为确保员工的合法利益，该公司不等不靠，积极实施走出去战略，让“富余人员”变为“富有人才”。

    据荆门石化人力资源处负责人介绍，实施富余人员走出去，主要是向系统内的中科炼化公司采取正式调动的方式安置符合条件的富余人员，待遇有适当的提高，外输到系统外的三聚（盈德）荆门公司、河南鹤壁世通绿能公司的富余人员保持身份不变，基本薪酬福利待遇不变，在此基础上，为充分调动员工积极性，还给予外输系统外人员一定的补助。

    目前这些富余人员正分批积极接受相关岗位培训，考核合格后将被系统内的中科炼化公司和系统外的三聚（盈德）荆门公司、河南鹤壁世通绿能公司预聘。这些接收单位都是新建企业或有新建项目上马，正是用人之际，非常需要荆门石化的各类富余人员专业支援，荆门石化也力求让每一名外输人员都成为一面旗帜。

    据悉，早在2013年，荆门石化曾向系统内塔河炼化公司派出近40人作为尝试，承揽其储运西区的业务，这些外输人员后来大多成为塔河炼化公司的业务骨干，这也为荆门石化今后“三定”富余人员走出去积累了经验，奠定了坚实基础。