弘扬“石油精神”，要坚定稳定发展的底气,增强深化改革的勇气,保持不断创新的锐气、市场开发的朝气,凝聚全员闯关的士气,不断赋予时代新内涵，真正做到“有底气、有勇气、有锐气、有朝气、有士气”。

　　习近平总书记等中央领导同志做出重要批示，强调要大力弘扬“石油精神”，深挖其蕴含的时代内涵，凝聚新时期干事创业的精神力量。

　　集团公司2016年领导干部会议把大力弘扬“石油精神”作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务。这是对破解当前发展难题、推进稳健发展的重要指引。我们要不忘初心，砥砺前行，突出“干”字、体现“实”字、落实“严”字，争做“石油精神”的传承者、践行者、创新者。

　　以苦干实干、“三老四严”为核心的“石油精神”是攻坚克难、夺取胜利的传家宝。克服前进道路上遇到的各种困难，战胜低油价挑战，必须用“石油精神”凝聚干事创业、苦干实干的精神力量，为促进提质增效、推进稳健发展提供持续动力源泉。

　　辽河油田开发建设40多年取得的辉煌成就，源于几代石油人埋头苦干、拼搏进取的精神。在低油价面前，我们既要确保政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减，又要站在应对低油价和全面深化改革的时代命题下，与时俱进，赋予“石油精神”时代新内涵，凝聚起干事创业的精神动力，闯关克难，实现新发展。

　　弘扬“石油精神”，就要坚定稳定发展的底气。无论油价怎么变、供需格局怎么变，发展油气生产的主导思想不能变。作为油气田企业，主营业务是企业生存之本、发展之基和效益之源。越是形势严峻、困难巨大，越要确保认识清醒，越要保持发展定力，对待发展要有底气。当前，我们要秉持底线意识、风险意识、危机意识，从最坏处着手，往最好处努力，正确处理好长期与短期、未来与当下、内部与外部等一系列关系，克服困难，寻求新的发展机遇。

　　弘扬“石油精神”，就要增强深化改革的勇气。步入攻坚期的改革，新旧难题交织，风险挑战重重，要啃的硬骨头不少。然而，改革始终是破解发展困局、化解矛盾的根本出路。改革关头勇者胜。越是攻坚克难，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，越要有“咬定青山不放松”的毅力，迎难而上，稳扎稳打，亮改革利剑，破除影响油田长远发展的顽疾沉疴，闯出一条发展新路。同时，干部员工要有大局意识，理解和支持企业的战略目标、管理理念和改革举措，在企业深化改革进程中，思想统一、行动同步。

　　弘扬“石油精神”，就要保持不断创新的锐气。当前，变的是不同阶段的重点任务，不变的是创新始终是引领发展的第一动力。在这样的大势中，面对旧有的观念和定式，创新要有一股子锐气，敢于打破思维定式、冲破观念障碍，跳出老套路、旧框框，厚植发展优势，增强可持续发展动力。一方面要不断开展技术创新，打破制约发展的关键技术瓶颈，为油田效益稳产提供有力支撑；另一方面要依靠管理创新提效益，打破思维定式，采取超常规举措，全方位挖掘降本增效潜力。

　　弘扬“石油精神”，就要保持市场开发的朝气。扩大市场份额是企业生存发展的应有之道，更是应对低油价挑战、推动企业转型发展的必然选择。市场是闯出来的，绝不是守出来的，更不是等出来的。闯市场要始终保持朝气，有初生牛犊不怕虎的闯劲，主动出击，用己所长补市场之需，不断拓宽发展领域和空间，增强抗风险和强发展的能力。对于员工来说，要敢于到外部市场闯一闯，这既是对企业的最大支持，也是对自己能力的检验和锻炼，不仅能为企业创造更大价值，也能为自己赢得更多机会。

　　弘扬“石油精神”，就要凝聚全员闯关的士气。低油价带来的压力，影响到每名员工的切身利益。这不仅是对企业发展能力的大考，也是对队伍凝聚力的检验。只有?哿ν?心，才能积极应对低油价造成的强烈冲击；只有齐心协力，才能确保持续深化改革得以顺利推进；只有万众一心，才能最大限度地提高生产经营业绩。当务之急，凝聚全员闯关的士气，众志成城，保持奋发向上的精神状态，多为发展找出路，不为困难找理由，抓好开源节流、降本增效各项措施的落实，才能成功闯关夺隘。

　　弘扬“石油精神”，不断赋予时代新内涵，真正做到“有底气、有勇气、有锐气、有朝气、有士气”。油田党委要发挥好政治核心作用，大力加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，发挥党委“参与决策、带头执行、有效监督”职能，牢牢把握企业发展的方向。各级党组织要充分发挥好战斗堡垒作用，通过开展各种创建活动，调动全员创效积极性。广大党员要充分发挥先锋模范作用。群团组织要通过开展主题劳动竞赛和群众性岗位实践等活动，取得良好的聚合效应。同时，要抓住领导干部这个“关键少数”，传承“石油精神”不走样，带好头，树立好的榜样，提振攻坚克难的精气神，全力营造“领导干部做表率、党员团员当先锋、两级机关要先行、员工群众全参与”的良好氛围。