截至2月25日，长庆油田采油十厂在主管的华庆油田已奖励长寿井104口，处罚高频井110口。采油十厂吴宗福说：“在稳产增效的绩效考核兑现中，我们对事不对人，一次性奖罚到井口的办法，明确了责任主体，从根本上激活了员工队伍提质增效的动力源泉。”

　　华庆油田属于典型的致密油开发区，产量逐年递减是每一口油井的通病。对于相同深度、相同层位开采的油井来说，在建井成本一定的情况下，哪口井的产量高、稳产时间长，其开发效益必然好。因而，能否保证油井高产稳产成为提质增效的关键。

　　进入2015年，面对低油价带来的严峻形势，采油十厂以精细化管理、精准化考核为手段，将原来对每一个作业区产量完成多少的笼统考核，改为对每一口油井进行精准化考核，即把单井日产量达到所属作业区本年度三叠系(侏罗系)平均单井日产量1.2倍以上，且免修期达到全厂平均免修期1.5倍以上的油井定为长寿井进行奖励；把单井管理措施不到位、年维护性作业大于3次的油井定为高频井进行处罚。

　　为保证奖励处罚的科学性，这个厂通过对油井考核，把管理动力传递到每位员工身上，充分发挥基层员工精细化管理的主观能动性，从根本上挖掘员工队伍提质、降本、增效的内在潜力。采油十厂专门制定了《长寿井高频井管理实施细则》，完善相关考评激励机制，以提升单井精细管理水平，提高长寿井覆盖率，降低问题井数量和维护性作业频次。

　　对油井实施的奖罚政策，直接把基层管理技术及所有操作人员注意力引导到了所管的油井上，各采油作业区、井区紧紧围绕稳定提高单井产量和降低作业频次的目标，针对侏罗系结垢、腐蚀及三叠系气体影响、结蜡等问题，细化措施，盯在现场，强化井筒综合配套治理，做到“发现一口、抢扶一口、治理一口、长寿一口”；加强监督管理，将作业频次、高频井、返工井与监督人员考核挂钩，确保修井作业严格按照设计及标准施工，提高修井质量。

　　今年，各采油单元按照采油十厂降递减、控含水的总体目标，针对不同区块深入研究油藏特性和开发规律，扎实开展精细注采调控，合理开发技术政策，目前共调整注采147井次，见效油井达到18口，日增油15吨。

　　作为中国石油首个超低渗水平井规模开发示范区，在水平井递减和见水规律研究基础上，以井网、裂缝及非均质性特征认识为依据，采油十厂突出水平井区域精确注采制导，通过特别关照产量下降井、对见水风险井提早介入等，有针对性地进行了29井次的注水调整，6口油井见效明显，日增油9吨以上。

　　有效的激励政策，使油井管理质量大幅提升，今年年初以来，这个厂长寿井比例比去年同期提高12%，高频井比例比去年同期下降8%，华庆油田的原油日产量实现了稳中有升。