胜利石化深入开展“习惯在廉洁的氛围里做人，习惯在制度的约束中做事、习惯在监督的环境下工作三个好习惯活动，成为了该厂保护党员干部健康成长的“护身符”。

    抓氛围早打“预防针”。焦化车间的袁书记每个月都会从内部信息网上把廉政教育案例下载下来，利用党员学习日时间组织大家学习。为了丰富廉政教育形式和内容，该厂创新开展了“一月一专题”活动，今年已编发了《山东省纪委监察厅关于5起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《国企现腐败窝案受贿老总“捞”下属》等专题学习材料2期，2000多人次点击学习。组织100多名科级干部和重点岗位人员参观油田廉政教育基地，邀请专家来厂作“算清舍得帐，把好度量衡”专题讲座和“做清正干部、建清廉班子”宣讲，1000多人次得到教育。年前，该厂还印制了160本“52个不准廉政漫画”、“领袖廉政故事”、“成语故事”、“廉政格言”、“中国梦”等廉政插图手册，发到各级领导干部和外来承包商人员，共同在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。同时，通过举办廉政演讲，组织廉政征文，建设廉洁文化墙等一系列有的放矢的做法，让党员干部习惯在廉洁的氛围里做人。

    抓制度筑牢“隔离带”。“一切按制度来，在制度氛围内工作，感觉压力小了，也轻松多了”。物资供应科的一名领导深有感触地说。该厂重视加强对管人、管钱、管物、管事等重点岗位和关键环节权力运行的监督和制度建设，先后修订完善了《总厂党委巡视工作实施办法》、《石化总厂审计与监督管理办法》、《效能监察实施细则》等30多个相关制度，做到以制度管理人，以制度警戒人，以制度约束人。组织处科级干部签订廉洁自律承诺书132份，三级班子签订党风廉政责任书45份，并为每名副科以上干部都建立了廉政档案，将廉政责任田分产到户，包干到人，从源头上构建起了纵向到底、横向到边，责、权、利相结合的廉政责任网络。今年，该厂不断外延廉政内容，对承包商、供应商、服务商建立“黑名单”制度，实行“一票否决制”，确保了廉政制度无漏洞、无死角。

    抓监督安好“监视器”。“如今，纪委的‘权力太大’了，就像一个监视器，让我们时刻保持警醒”。该厂一名领导干部恰如其分的的评价了监督无处不在。合同谈判有纪委的声音，设备监造有纪委的身影，隐蔽工程有纪委的签字，连“防腐刷漆”这个不起眼的环节纪委也进行跟踪检查。他们还积极推进廉洁风险防控体系建设，先后完成了100多个岗位的廉洁风险防控措施制定，重点对在外兼职取酬、利用总厂资源平台谋取私利、“小金库”清理等进行了整治。为了确保监督到位，近日，该厂召开了甲乙双方廉洁共建恳谈会，总厂与供应商、服务商、承包商代表相互签订了廉洁从业协议书，实现合作共建、互惠共赢。进一步丰富监督途径，拓宽和畅通“连心桥”意见箱、监督电话、廉政QQ群、举报电话等渠道，促进了党员干部廉洁自律。