吴效运――胜利油田滨南地质所地质综合党支部书记，他带领全支部人员用 “扎实奉献在岗位、争做胜利堡垒先锋、创先争优促发展”的追求目标，全方位发挥党支部和党员的先锋模范带头作用，年年以出色的成绩完成各项生产任务指标，真正成为科研领域里的一支带头兵。

    地质综合党支部现有党员13人，他们善打硬仗、团结进取，是一支科研领域里的领头军。为全力打造先进基层先进党组织，党员队伍在“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”和“双亮”工程中真正将“履职践诺”落实到实处，让基层先进党组织的模范带头作应体现在工作的各个方面，这个党支部党员干部紧紧围绕原油增产、科研创新、方案编制、党员队伍建设这个中心工作，以“负责任、受尊敬”大讨论活动为契机，围绕我“应该怎样履行好责任、践行承诺”、“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年” 和“五讲五做”活动主题要求，为塑造好党员新形象，将党员们的先进性全方位的体现出来，党支部成员把“讲发展，争做攻坚克难的先锋；讲和谐，争做顾全大局的楷模；讲作为，争做岗位成才的榜样；讲素质，争做无私奉献的模范；讲责任，争做爱岗敬业的标兵”和党员“五提 五升”活动，带头学习理论知识、提高党员们的政治素质；党员带头学习新技术，提升解决生产难题的能力；党员带头结对子；提升团队凝聚力；带员带头深入基层前线、提升掌握生产动态能力；党员带头改变工作作风，提升工作效率；秉承老石油精神，让“岗位在我心中、责任在我心中、油田在我心中、发展在我心中”的主人翁意识和精神成为攻坚克难的领头兵。特别是面对开采多年的老油田，挖潜难度加大，新旧资源接替困难、“三高”明显突出所暴露出的疑难问题，党员们立足岗位，大力发扬攻坚啃硬，勇于攻关、团结合作，同心同得精神，尤其是结合年轻技术干部理论知识强，但缺乏实践经验这一实际，老党员们大力实施“传帮带”工程，有针对性的对技术干部实施业务素质能力培养，为尽快让年轻的技术干部挑大梁，能更好的解决生产实际工作中的疑难问题，真正能独当一面的工作，这个所本着让年轻技术干部学中干、干中学迅速成长的原则，老党员们结合技术干部所学专业、特长和岗位特点有针对性的和老师傅结成帮扶对子，既发挥老师傅理论知识强实践经验丰富的优势对年轻技术干部进行技术传授。三维地震资料解释、数值模拟、开发资料数据处理、油藏描述技术、对比油层、绘制图件和地震资料解释是每个技术干部必须掌握的技术本领，过硬的业务素质是解决“瓶颈”难题的关键，为把这些技术真正让年轻技术干部掌握，所年老的技术骨干从不同类型的油藏、不同类型的构造、特殊隐蔽性类型断块到如何通过识别油层图形、储层、判断油气水层以及断块复杂隐蔽情况进行标志层对比，由浅到深、由易到难，深入系统的给年轻技术干部讲解，在系统讲解技术专业知识的同时，老同志把多年来自己在地质勘探战线上工作的实践经验也毫不保留的传授给他们，从工作态度决定一切，踏实、勤恳、奉献是做好地质工作的前提，踏踏实实的走一步学一步、勤恳好学善于钻研、解决了实际工作中的许多难题。其中，滨3块由于内部构造复杂，是一个被断层复杂化的单斜构造，主力含油层系沙二段,含油面积大，地质储量丰厚，但这个块由于油藏和构造复杂，目前采油速度低、采收率低，日油能力差，而且综合含水高，水驱控制程度差，这些因素削弱了老油田的稳产，为解决“瓶颈”难题，技术人员进行多方评价论证科学实施方案编制，方案部署老油井工作量16口36井次，老水井措施19口32井次。力争治理后达到区块日产油量由去年的47t/d提高到73t/d；日注水由714m3/d增加到1036m3/d ；水驱控制程度由85.1%提高到90.4%，水驱动用程度由82.5%提高到87.5%。提高采收率1.7%，水驱储量得到恢复。

    在抓好创新的基础上，这个党支部进一步强化党支部战斗堡垒作用，不断营造地质科技和谐发展的良好氛围，通过加强党组织的自身建设，强化对党员队伍的教育管理和加强政治理论学习，完善“三会一课”制度，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员岗位承诺”等活动，引导广大党员干部立足岗位开拓进取，争做创新创效的模范，遵纪守法、维护稳定的模范，真正将“见红旗就扛，有第一就争”的“亮剑“精神落实到实处。

    团结一心为油拼，凝心聚力齐上产，这个党支部年年以优异的成绩完成各项生产任务指标，编写的新区产能建设方案和老区综合调整方案合格率均达到了100%，多次在管理局和采油厂方案评比中棒上有名，这个党支部连续九年评为采油厂先进党支部，先后完成科研成果8项，发表科技论文6篇，推广应用新工艺新技术2项的可喜成果，被大家称为一支敢打敢拼的模范先锋队。

    当问到室党支部书记吴效运对以后的打算时，他说：“科技路上勇拼搏、团结一心为增油，履行好党员职责、为采油厂的腾飞贡献力量……”这发自内心深处的铮铮誓言，让我们感觉到党员这面鲜艳旗帜的力量。