根据人才强企的战略思想，四建公司近年来已选拔培育了一批适应企业发展需要的高技能人才。上半年，公司又在电工、仪表工、管工等技能操作人员中，开展高技能人才考核聘任工作。经过个人申报、考核推荐、资格审查，公司高技能人才评价委员会召开会议，对推荐的人员经过无记名投票表决，其中李强等两人被评为高级技师，杨华等20人被评为技师。

　　据悉，此次受聘任的技师、高级技师将着眼于解决技术难题和专业实际问题，积极参与技术改造、技术革新、技术攻关工作，充分发挥传帮带作用，同时结合公司施工生产实际情况，每年确定技能攻关课题，为推动公司技能操作人员队伍的技能水平的提高起到示范带头作用。