渤海钻探钻井四公司深入推动人才强企战略举措，持续完善人才培养“组合拳”，通过创新培养机制、搭建实战平台、营造学习氛围，构建起多维度、系统化的人才培养体系，以人才优势赋能高质量发展。截至目前，这个公司今年已举办各类培训班162期，培训超1.2万人次。

专家下沉“把脉问诊”，一线解难提质效。钻井四公司坚持“人才服务一线、技术扎根现场”导向，依托专家工作室组建技术服务团队，深入10支钻井队开展“现场问诊”专项行动。专家团队聚焦设备运行、工艺优化、安全管控等关键环节，与一线员工面对面交流。仅11月份，就提出45项针对性改进方案，成功破解多项现场难题。同时，以点带面组织周边钻井队集中观摩学习，形成“解决一个问题、带动一片提升”的辐射效应。

以赛促练搭建擂台，技能比武激活力。钻井四公司将职业技能竞赛作为检验人才培养成效、选拔优秀技能人才的重要抓手。公司今年10月份举办的钻井工职业技能竞赛，为36名一线技术能手搭建起展示技艺、切磋交流的竞技舞台。赛场上选手各显身手，赛场下大家相互学习、取长补短，掀起“比技能、学技术、赶先进”的热潮。赛后，公司深化竞赛成果转化，鼓励获奖选手化身“技术教头”，通过“师带徒”“结对子”等方式，将竞赛中涌现出的新技术、新标准带回岗位，推动“个人绝活”转化为“团队技能”。

现场实训精准滴灌，靶向培养技术能手。针对钻井队不同岗位技能需求的差异，钻井四公司推行“精准滴灌”培育模式，量身定制差异化培训计划。培训内容紧扣生产实际，涵盖新技术应用、井控安全管理等重点领域。创新推行“一线课堂”实训模式，组织技能专家深入作业现场开展教学，今年以来已开展现场实训14场，培训员工超500人次。通过“师傅带徒+模拟操作+现场实演”的组合培养方式，让学员在真实工况中锤炼技能。

外语沉浸赋能转型，蓄力锻造国际化尖兵。面对国内外市场融合发展趋势，这个公司前瞻布局国际化人才培养，在50293、40542等标杆钻井队设立沉浸式英语学习试点，打造“耳边有英语、口中说英语”的语言学习微环境。选派海外项目经验丰富的骨干员工驻队指导，将英语教学融入班前会部署、现场作业指令传达等工作场景，助力员工提升专业英语听说能力和跨文化沟通能力，为拓展海外市场筑牢人才根基。