西方管理学家提出的“热炉法则”，告诉我们，当人们在工作中违反制度，就像手碰到烧红的火炉，会受到“烫”的处罚。这种处罚特点有三：一是预警性原则，炉子火红，不用手摸，就知道碰了会烫伤；二是即时性原则，碰到火炉时，立即就会被灼伤；三是公平性原则，不管是谁，都要受惩处。

    “热炉法则”的实际意义在于，不管谁违反规章制度，都会受到“烫”的处罚。但是，这种处罚再严历、再公平，都是“亡羊补牢”。怎样避免安全工作出现被“烫”局面？如何减少“烫伤”的概率呢？不妨从以下几个方面思考和改进。

    他人“烫伤”己思“痛”。 事故之患猛于老虎，教训让人刻骨铭心。汲取别人的事故教训，同样要开好事故分析会。找出事故发生的直接原因、间接原因、主要原因、次要原因，从而采取积极有效的预防措施，防止类似事故的发生。从中找出哪些行为是错误的，哪些习惯是必须纠正的，哪些素质是应该养成的，从而进一步增强责任心，让自己变得更加聪明。

    好了“伤疤”不忘“痛”。 人是安全的受益者，也是事故的受害者，企业对涉及保障职工安全与健康的制度和规定，要依法规范，强化落实。平时要加强员工安全知识和技能培训，提高理论素养和应变能力。建立班组自保互控体系，以自保为主，互控为辅，不断增强保安全、反违章的内在驱动力。采取定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等方法，有效增强监督检查的针对性和实效性。

    莫待被“烫”再“疗伤”。要牢固树立“一切事故都是可以避免”的理念。事故的发生都有其原因，要从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的“链条”。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，把他人的教训当财富，防止事故的重蹈覆辙。